按性質分類

1、全程派遣：由人才派遣機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關系轉接、工資計發、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務。

2、接轉派遣：由委托方自行招募、選拔、培訓人員，再由人才派遣機構與員工簽訂《派遣員工合同書》后上崗，或對委托方已經在職的員工轉與派遣機構簽訂《派遣員工合同書》，并由派遣機構負責員工的人事檔案關系接轉、工資計發、社會保險的辦理、績效考核評價、職稱評審、黨團組織關系管理等人事事務。其目的是減少企業固定員工，引入競爭機制，增強企業應對風險的能力。

3、試用派遣：委托方交在試用期內的新員工轉至人才派遣中心，然后以派遣的形式試用。其目的在于準確選才、減少可能產生的誤差風險，有效降低人力資本。

按派遣時間長短分類

1、長期派遣：適用于人員流動性不大、比較重要、穩定、含的工崗位，一般派遣期限在一年以上。

2、短期派遣：適用于人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內。

3、階段性派遣：適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據工作項目所需的時間長短而定。；勞務外包（不含境外勞務）；勞務服務；經電信授權同意的代辦代維及增值電信業務；道路普通貨物運輸；提供訂單采集信息服務；貨物分揀的服務；提供國家法律、法規、政策允許的信息咨詢服務（不含職業中介服務）；國家法律法規政策允許的公司員工社會保險和人事檔案管理的代辦服務。（法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）